也就是所谓的阶段性就业

2020-11-27 15:23

“现在“‘二孩’”来临，企业面临这个问题也很困难，同时，对于职业女性来说，如果职业技能出现1-2年的断档，那么她在这个行业基本就已经没有竞争力了。” 全国政协委员、西安未来国际股份有限公司董事长王茜在谈到“二孩”时代来临后，企业应该如何应对时，有着自己的思考和建议。

对此，王茜建议，国家应建立针对女性的、公益性的、层次更高的、更健全的培训体系。同时，要使这种培训网络化、日常化和家庭化。建立女性就业和教育信息服务平台，用于发布求职和招聘信息，使求职的对接更准确，让企业聘得上，让员工留得下。“另外，我们还可以提倡和宣传比较适合女性的‘居家工作’形式。一些文字、设计、编辑，包括软件编程工作，其实都是可以在家进行。” (人民政协网记者 奚冬琪)

对于企业的困难和女职工的难题，王茜认为，休息2-3年照顾孩子，然后再重新就业，也就是所谓的“阶段性就业”。“但怎么才能让女性再就业？这就需要大量的职业技术培训来支撑。”王茜介绍说，现在除了那些需要花费很多金钱的高端技术培训课程，国内公益性的、针对女性的职业技术培训非常少。

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